第一章 总 则

第二章 人员聘任

第二条  基金会秘书处工作人员实行聘任制，分为专职工作人员和非专职工作人员。基金会秘书处对所聘用人员实行合同化管理，与基金会签订劳动合同或聘用合同，实行一年一聘制度。新聘用人员试用期为三个月。

第三条  聘任工作人员基本条件。

基金会秘书处聘任专职工作人员基本条件：

（一）遵守国家法律、法规和基金会规章制度；

（二）热爱健康促进公益事业，具有良好的职业道德；

（三）具有聘任岗位要求的文化程度、专业知识和工作能力；

（四）身体健康，能在聘任岗位上正常工作；

（五）具有聘任岗位职责要求的其它资格条件。

基金会秘书处聘任非专职工作人员基本条件：

（一）热爱健康促进公益事业，在基金会业务领域有较大影响；

（二）身体健康，能坚持正常工作，年龄不超过70周岁；

（三）符合中央和国家有关社会团体兼职的管理规定；

（四）具有较强的组织协调和社会活动能力；

（五）具有为基金会建设发展献计献策的水平和能力。

第四条  基金会副秘书长及部门主要负责人的聘任与解聘，由秘书处办公会议审定。

第三章 管理考核

第五条  基金会秘书处工作人员管理。

（一）专职工作人员由秘书处总务部、公益部、健康管理部、风险管理部分别明确工作职责和任务分工，并实施管理；

（二）非专职工作人员按照任务分工和承担项目第一责任联系人属性，由所属部门分别明确工作职责，并实施管理。

(三)严格落实工作时间。其中，专职工作人员为每周5个工作日(节假日除外)，每日为9:00～17:00；非专职工作人员为每周一、三、五(节假日除外)，每日为9:00～17:00。

第六条  基金会秘书处总务部负责人事计划、员工管理、奖惩和劳动工资、劳保福利等相关工作的组织实施，并办理聘任工作人员的聘任、解聘、辞职、辞退和开除等手续。

第七条  新聘任专职工作人员正式上岗前，应当接受培训。培训由基金会秘书处所属部门领导负责组织实施，内容包括：基金会相关法律政策、基金会章程、制度、工作流程、本岗位业务知识等。

第八条  基金会秘书处每年对聘任专职工作人员按照考核标准进行年度考核，考核工作在次年1月份前完成。入职未满3个月的工作人员、病假全年累计满6个月的聘任工作人员不参加考核。

第九条  聘任专职工作人员年度考核工作，依据考核标准由基金会秘书处负责组织实施，总务部负责结果统计。考核中要坚持客观、公正原则，按照领导考核与群众评议相结合的办法实施。考核结果作为年度奖惩的依据。

第十条  参加年度考核的聘任专职工作人员须进行工作述职，并填写《年度聘任工作人员考核登记表》。经所属部门负责人审核后，上报秘书长审定，而后由基金会秘书处总务部备案。

第十一条  年度考核内容与标准。

基金会秘书处年度考核工作对象为专职工作人员，内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核工作业绩。年度考核分为优秀、称职和不称职三个等级。

（一）考核优秀的标准：

1．正确贯彻执行党和国家的方针、政策，自觉遵守国家法律法规；

2．本年度工作表现出色，有显著成绩，为基金会发展做出了突出贡献；

3．遵守基金会的各项规章制度，有良好的职业道德和奉献精神；

（二）考核称职的标准：

1.正确贯彻执行党和国家的方针、政策，自觉遵守国家法律法规和基金会规章制度；

2.能较好地完成本职工作；

3.没有无故缺勤现象。

（三）考核不称职的标准：

有下列情况之一的为考核不称职：

1.违反法律、法规或纪律，情节严重，受到各类处罚；

2.违反基金会章程和规章制度，情节严重；

3.因个人不当行为，造成基金会名誉和经济损失；

4.违反劳动纪律，全年累计旷工5个工作日以上；

5.事假全年累计达到30个工作日以上。

第四章 奖惩

第十二条  根据聘任工作人员表现和年度考核结果，基金会秘书处对考核优秀者给予适当的表扬或奖励。

第十三条  对年度考核不称职者，基金会秘书处解除其聘任。

第五章  薪酬

第十四条  基金会秘书处聘任专职工作人员，应当按照《中国健康促进基金会秘书处薪酬制度改革方案及实施方法》，确定相应薪酬待遇。

第十五条  基金会秘书处聘任专职工作人员为退休人员的，应当按照中央和国家有关退休返聘人员制度规定和基金会相关规定，由双方具体约定实施。

第十六条  基金会秘书处聘任非专职工作人员的，应当按照基金会相关规定和双方约定，每月发放岗位工作补贴。

第六章 解聘、终止和续聘

第十七条  解聘。

（一）本着“双向选择”的原则，经基金会秘书处与聘任工作双方协商一致，可以解除劳动（劳务）合同或解聘。

（二）聘任工作人员有下列情形之一的，基金会秘书处应当解除其劳动（劳务）合同或解聘：

1.年度考核评为不称职；

2.在试用期间不符合聘用条件；

3.患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事基金会另行安排的其他工作；

4.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作。

第十八条  工作关系终止。

聘任工作人员符合下列情形之一的，应当终止工作关系：

（一）劳动（聘用）合同或聘任期满，双方不再续订；

（二）劳动（聘用）合同或聘任约定的终止条件出现；

（三）基金会依法解散、破产或者被撤销；

（四）聘任工作人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

第十九条  劳动（聘用）合同或聘任期满前，因岗位工作需要，年度考核称职（含）以上的，基金会秘书处与聘任工作人员协商一致后，可以续签劳动（聘用）合同。

第七章 附则

第二十条  本规定由基金会秘书处总务部负责修订，经基金会秘书处办公会议审定。

第二十一条 本规定自发布之日起执行。